Directeur des Ressources Humaines

Département: Ressources Humaines

Statut: Exempt

Rapporte à: Vice-président des ressources humaines

Emplacement: Est du Canada

L’ENTREPRISE
Chez Bluberi, nous croyons que le secret de notre succès réside dans la culture que nous avons créée. Avec notre amour du jeu comme moteur, nous avons réussi à créer un environnement où aucun jour ne ressemble à un autre. Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail positif et inclusif où les employés(es) peuvent s’épanouir et contribuer au succès collectif. L’équipe RH a récemment changé de nom pour devenir « Expérience employés(es) » afin de s’aligner sur les attentes d’une main-d’œuvre moderne. L’équipe PX vise à offrir une « expérience employé 6 étoiles » en soutenant une culture forte, en offrant des avantages utiles et en garantissant un engagement élevé à tous les niveaux de l’organisation.

Nous recherchons un ou une Responsable – Expérience employés(es) dynamique et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le soutien de notre effectif et de la croissance organisationnelle.

VALEURS BLUBERI:

  • Nous sommes le nouveau courant
  • Clarté et Transparence
  • Trouver, Ajuster et Assurer
  • Des standards opérationnels à succès
  • L’entreprise avec laquelle il est le plus facile de faire des affaires
  • Une affaire d’équipe
  • Célébrer les succès, mais continuer de viser plus haut

Sommaire/objectifs:

Le ou la Responsable – Expérience employés(es) supervise ou offre un support dans diverses fonctions du poste, y compris l’acquisition de talents, l’intégration, les relations et l’engagement des employés(es), la gestion des performances, la formation et les opérations du service. Ce rôle nécessite une solide compréhension des meilleures pratiques en Expérience employés(es), d’excellentes compétences en communication et la capacité de construire des relations de travail positives à tous les niveaux de l’organisation.

FONCTIONS PRINCIPALES:
Les fonctions principales incluent, sans s’y limiter:

Relations et engagement des employés(es):

  • Oriente et soutient les employés(es) et gestionnaires sur les politiques, procédures et questions liées à l’emploi ;
  • Répond aux questions et préoccupations des employés(es) et gère d’éventuels conflits, dans l’objectif de promouvoir une culture de travail positive et inclusive ;
  • Développe et met en œuvre des initiatives pour améliorer l’engagement des employés(es), la satisfaction au travail et le moral de l’équipe.

Gestion des performances:

  • Aide à la conception et à la mise en œuvre de programmes de gestion des performances, y compris l’établissement d’objectifs, les évaluations de performances et les plans de développement ;
  • Collabore avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de performance et fournit un encadrement afin d’améliorer la performance et la productivité.

Opérations de l’Expérience employés(es) et conformité:

  • Gére les opérations du service Expérience employés(es), l’intégration, l’administration des avantages sociaux, la tenue des dossiers et la maintenance des systèmes d’information sur les ressources humaines ;
  • Veille au respect des lois et réglementations applicables en matière d’emploi et se tient au courant de tout changement pour garantir des politiques et procédures conformes et à jour.

Formation et développement:

  • Identifie les besoins en formation et collabore avec les responsables des différents services pour élaborer et dispenser des programmes de formation pertinents ;
  • Soutient la croissance et le développement des employés(es) en animant des ateliers, des séminaires et des initiatives de renforcement des compétences.

Soutien organisationnel:

  • Collabore avec l’équipe de l’Expérience employés(es) pour contribuer aux projets, aux améliorations de processus et aux initiatives stratégiques de l’Expérience employés(es) ;
  • Aide à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, procédures et lignes directrices de l’Expérience employés(es).

Acquisition et gestion des talents:

  • Offre un soutien dans le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi à la sélection des candidats et candidates, en utilisant un processus d’embauche fluide et efficace ;
  • Collabore avec les responsables des différents services pour identifier les besoins en personnel et développer des stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs talents ;

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES:

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou autre domaine connexe, ou expérience pertinente ;
  • Minimum de 3 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier ;
  • Connaissance de l’industrie du jeu casino, un atout ;
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations liées à l’emploi ;
  • Certification PHR et/ou SHRM-CP ou CPHR préférée, un atout ;
  • Excellente maîtrise de la suite MS Office et du logiciel HRIS ;
  • Excellente capacité de communiquer en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit ;
  • Solides compétences en relations interpersonnelles, en négociation et en résolution de conflits ;
  • Très bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
  • Capacité d’agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité ;
  • Solides compétences en gestion du temps, capacité avérée de respecter les délais ;
  • Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe.

EXIGENCES PHYSIQUES:

  • Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé(e) doit régulièrement parler ou entendre. L’employé(e) doit également se tenir debout, marcher, s’asseoir et utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir des objets, des outils ou des commandes;
  • Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point;
  • Capacité de se déplacer au niveau national et international, selon les besoins.

Bluberi est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats et toutes les candidates qualifiés(es) seront considérés(es) pour l’emploi sans distinction quant à un handicap, à l’origine ethnique, à la couleur, la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle ou à l’identité du genre.

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