Généraliste – Ressources Humaines

VALEURS BLUBERI :

• Nous sommes la nouvelle école
• Clarté et transparence
• Trouver, réparer, s’approprier
• Succès opérationnel standard
• L’entreprise avec laquelle il est le plus facile de faire des affaires
• C’est un sport d’équipe
• Célébrer les victoires, mais ne jamais être satisfait

SOMMAIRE/OBJECTIFS:

Le ou la Généraliste – Ressources Humaines s’occupera des opérations quotidiennes du service des Ressources Humaines (RH), notamment le recrutement de candidats.es et les entretiens avec le personnel, l’administration des salaires, des avantages sociaux et des congés, et l’application des politiques et pratiques de l’entreprise.

FONCTIONS PRINCIPALES:

Les fonctions principales incluent, sans s’y limiter:

• Recrute, interviewe et facilite l’embauche de candidats.es qualifiés.es pour les postes ouverts, tout en collaborant avec les gestionnaires de département pour bien comprendre les aptitudes et les compétences requises pour les postes ouverts;
• Effectue ou fait effectuer des vérifications d’antécédents et de l’admissibilité des employés;
• Dirige l’orientation du nouveau personnel et gère le programme d’intégration de Bluberi, en travaillant avec les gestionnaires pour établir des objectifs sur 30-60-90 jours;
• Examine, suit et documente la conformité avec la formation obligatoire et non-obligatoire, la formation continue et les évaluations du travail. Il peut s’agir de formation à la sécurité, de formation contre le harcèlement, de licences et de certifications professionnelles;
• Effectue les tâches de routine requises pour administrer et exécuter les programmes du département des Ressources Humaines, incluant mais sans s’y limiter, la rémunération, les avantages sociaux et les congés, toutes questions disciplinaires, les litiges et les enquêtes, la gestion des performances et des talents, la productivité, la reconnaissance et l’engagement, la santé et la sécurité au travail, la formation et le développement;
• Traite les demandes de renseignements liées à l’emploi provenant de tierces parties (vérification de l’emploi), de candidats, d’employés.es et de superviseurs, en confiant les questions complexes et/ou sensibles au Directeur ou à la Directrice;
• Assiste et participe aux rencontres disciplinaires des employés.es, aux licenciements et aux enquêtes, en soumettant les questions complexes et/ou sensibles au Directeur ou à la Directrice;
• Gère les programmes de reconnaissance des employés.es, de primes ponctuelles et de cadeaux aux employés.es;
• Participe à la planification et à la mise en œuvre d’événements tels que les fêtes de fin d’année, les repas-partage (« potluck »), les célébrations d’anniversaire, etc.;
• Maintient la conformité avec les lois et règlements fédéraux, d’État et locaux en matière d’emploi, ainsi qu’avec les meilleures pratiques recommandées. Revoit les politiques et les pratiques afin de maintenir la conformité;
• Reste informé des tendances, des meilleures pratiques, des modifications réglementaires et des nouvelles technologies en matière de Ressources Humaines, de gestion des talents et de droit du travail;
• Toutes autres tâches connexes confiées par le superviseur.

COMPÉTENCES BLUBERI REQUISES: 

• Capacité d’encadrer et de motiver les employés.es;
• Excellentes aptitudes en gestion du temps et capacité avérée de respecter les délais;
• Excellent sens de l’organisation, souci du détail et rigueur;
• Capacité de communiquer efficacement au sein de l’organisation;
• Capacité à donner des rétroactions (« feedback »), à traiter de sujets sensibles;
• Application des valeurs de Bluberi dans toute prise de décision.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :

• Baccalauréat en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou dans un autre domaine connexe ou expérience professionnelle équivalente en lieu et place;
• Minimum de 3 ans d’expérience en Ressources Humaines, de préférence dans un environnement manufacturier (connaissance de l’industrie du jeu casino, un atout);
• PHR et/ou SHRM-CP de préférence, mais non-obligatoire;
• Haut niveau d’expertise avec la suite MS Office et le logiciel SIRH;
• Excellentes compétences interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits
• Solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes;
• Capacité à agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité;
• Connaissance approfondie des lois et règlements relatifs à l’emploi;
• Esprit d’initiative, capable de prendre des décisions de manière autonome;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe;
• Capacité de parler Français, un atout (mais non-obligatoire).

EXIGENCES PHYSIQUES :

• Dans l’exercice de ses fonctions, l’employé.e doit régulièrement parler ou entendre. L’employé.e doit également se tenir debout, marcher, s’asseoir et utiliser ses mains pour toucher, manipuler ou sentir des objets, des outils ou des commandes;
• Les capacités visuelles spécifiques requises pour ce poste comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité à ajuster la mise au point;
• Capacité de se déplacer au niveau national et international, selon les besoins.

Cliquer ici pour postuler